Согласно Трудовому кодексу Марокко, работодатели должны уделять особое внимание просьбам сотрудников о телеработе по медицинским показаниям. Если работник признан неспособным продолжать выполнять свои обычные обязанности из-за болезни или несчастного случая, работодатель должен рассмотреть возможность телеработы как решение, позволяющее сотруднику продолжать работать, соблюдая медицинские предписания и обеспечивая его здоровье.
Что касается отпусков, предусмотренных статьей 274, они предназначены исключительно для семейных событий и других отсутствий, таких как обрезание или хирургические операции супруга или ребенка на иждивении.
Согласно статье 277, работодатели обязаны предоставлять отпуска членам муниципальных советов и на ассоциированные собрания; однако такой отпуск обычно не оплачивается, а потерянные рабочие часы могут быть компенсированы, при соблюдении норм, связанных с продолжительностью рабочего времени.
Уголовные санкции, касающиеся отсутствий, определены статьей 278. В этой статье предусмотрены штрафы за нарушение прав на отпуск по случаю рождения, выплаты компенсаций и предоставление отпусков. Однако эти санкции не применяются к удаленной работе, которая представляет собой запрос на адаптацию рабочего места, а не традиционное отсутствие.
Когда сотрудник с медицинской справкой, подтверждающей растяжение, запрашивает удаленную работу, работодатель должен оценить этот запрос, учитывая медицинские рекомендации и практические возможности организации работы. Согласно общим обязательствам трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить здоровье и безопасность своих сотрудников. В этом контексте принятие удаленной работы при условиях, которые поддерживают здоровье сотрудника, обычно не представляет юридического риска, при условии, что условия работы и необходимые корректировки соответствуют медицинским рекомендациям.
С другой стороны, необоснованный отказ в предоставлении удаленной работы может быть воспринят как небрежность в удовлетворении медицинских потребностей сотрудника, что может привести к конфликтам или претензиям относительно условий труда. Поэтому работодателю крайне важно провести тщательную оценку ситуации, опираясь на характер задач, рекомендации медицинской справки и применимые юридические нормы, чтобы избежать потенциальных судебных разбирательств.
Дополнительная рекомендация: Для обеспечения оптимального юридического покрытия рекомендуется работодателю запросить дополнительную медицинскую справку, либо от того же врача, либо от другого врача, которая конкретно подтвердит, что сотрудник медицински не способен физически присутствовать на рабочем месте, но может выполнять свои задачи через удаленную работу. Этот подход не только обеспечивает соблюдение медицинских требований, но и защищает работодателя от возможных споров относительно адаптируемости рабочего места и условий труда сотрудника.
HAJAR TEHHAF
юридический советник