根据《摩洛哥劳动法》，雇主必须特别关注雇员因医疗原因提出的远程工作要求。当雇员因疾病或事故被宣布不适合继续履行其正常职责时，雇主必须考虑将远程工作作为一种解决方案，使雇员能够继续工作，同时遵守其医疗处方并确保其健康。
关于第274条规定的请假，主要是针对家庭事件和其他请假，如割礼或配偶或赡养子女的手术。
根据第277条，雇主有义务为地方委员会成员及其相关会议提供请假；但这种请假通常不带薪，且丧失的工作时间可以在符合工作时间规定的情况下弥补。
第278条规定了与请假相关的刑事处罚。该条款对违反出生假、赔偿支付和请假规定的行为处以罚款。然而，这些处罚不适用于远程工作，因为远程工作是一种岗位调整请求，而非传统的缺勤。
当员工持有证明扭伤的医疗证明请求远程工作时，雇主应考虑医疗建议和工作组织的实际可能性来评估该请求。根据劳动法的一般义务，雇主有责任确保员工的健康和安全。在这种情况下，只要远程工作的条件能保持员工的健康，并符合医疗建议，通常不会涉及法律风险。
相反，未经合理理由拒绝远程工作可能被视为对员工医疗需求的忽视，这可能导致关于工作条件的争议或投诉。因此，雇主必须根据任务性质、医疗证明的建议和适用的法律规定，对情况进行彻底评估，以避免潜在的诉讼。
附加建议： 为确保最佳的法律保护，建议雇主最好要求额外的医疗证明，无论是由同一位医生还是其他医生开具，明确证明员工因医疗原因不能亲自到工作场所，但可以通过远程工作履行其职责。此举不仅确保符合医疗要求，还能保护雇主免受关于岗位适应性和员工工作条件的潜在争议。
HAJAR TEHHAF
法律顾问