Según el Código Laboral marroquí, los empresarios deben prestar especial atención a las solicitudes de los empleados para teletrabajar por razones médicas. Cuando un empleado es declarado no apto para continuar con sus tareas habituales por enfermedad o accidente, el empresario debe considerar el teletrabajo como una solución para que el empleado pueda seguir trabajando respetando sus prescripciones médicas y garantizando su salud.
En cuanto a las permisos de ausencia previstas en el Artículo 274, estos están específicamente destinados a eventos familiares y otras ausencias tales como la circuncisión o las operaciones quirúrgicas del cónyuge o de un hijo a cargo.
Según el Artículo 277, los empleadores tienen la obligación de conceder permisos de ausencia a los miembros de los consejos comunales y a las reuniones asociadas; sin embargo, esta ausencia generalmente no es remunerada, y las horas de trabajo perdidas pueden ser recuperadas, sujeto a las disposiciones relacionadas con la duración del trabajo.
Las disposiciones penales relacionadas con las ausencias están definidas en el Artículo 278. Este artículo impone multas por incumplimientos relacionados con el permiso de nacimiento, el pago de indemnizaciones y los permisos de ausencia. Sin embargo, estas sanciones no se aplican al teletrabajo, que es una solicitud de adaptación del puesto en lugar de una ausencia tradicional.
Cuando un empleado, con un certificado médico que acredite una torcedura, solicita teletrabajo, el empleador debe evaluar esta solicitud teniendo en cuenta las prescripciones médicas y las posibilidades prácticas de organización del trabajo. Según las obligaciones generales del Código Laboral, el empleador está obligado a garantizar la salud y seguridad de sus empleados. En este sentido, aceptar el teletrabajo en condiciones que mantengan la salud del empleado generalmente no conlleva riesgo legal, siempre que las condiciones de trabajo y los ajustes necesarios sean apropiados y conformes con las recomendaciones médicas.
Por otro lado, una negativa injustificada a conceder el teletrabajo podría ser percibida como negligencia en la adaptación a las necesidades médicas del empleado, lo que podría llevar a conflictos o reclamaciones sobre las condiciones de trabajo. Por lo tanto, es fundamental que el empleador realice una evaluación exhaustiva de la situación basada en la naturaleza de las tareas, las recomendaciones del certificado médico y las disposiciones legales aplicables para evitar litigios potenciales.
Recomendación Adicional: Para asegurar una cobertura legal óptima, se aconseja al empleador solicitar un certificado médico adicional, ya sea del mismo médico o de otro, que acredite específicamente que el empleado no está médicamente apto para asistir físicamente al lugar de trabajo pero sí para realizar sus tareas a través del teletrabajo. Este enfoque no solo asegura el cumplimiento de los requisitos médicos, sino que también protege al empleador contra posibles disputas relacionadas con la adaptabilidad del puesto y las condiciones de trabajo del empleado.
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