Programme de la formation en droit des affaires
Dans le cadre de nos formations délivrées par Westfield, nous offrons des programmes adaptés à tous types d’entreprises, destinés aux employés et aux managers.
Ces formations visent à inculquer les concepts clés du droit des affaires au Maroc en apportant une connaissance technique et une expertise aux collaborateurs.
Domaines Ciblés :
Droit des Contrats :
Compréhension Approfondie :
- Exploration détaillée des principes fondamentaux du droit des contrats
- Analyse approfondie des différentes formes de contrats et de leurs implications juridiques.
Bonnes Pratiques Contractuelles :
- Développement de compétences pour la rédaction, la négociation et l’exécution de contrats efficaces.
- Identification des risques contractuels et mise en place de mécanismes de gestion appropriés.
Droit de la Concurrence :
Analyse des Règles de la Concurrence
- Étude des lois antitrust et des règles régissant la concurrence loyale
- Identification des pratiques commerciales à risque et mise en œuvre de mesures préventives.
- Élaboration de politiques internes conformes aux normes de concurrence
- Prévention des pratiques anticoncurrentielles et gestion des enquêtes réglementaires.
Droit Social :
Maîtrise des Aspects Juridiques :
- Compréhension des lois du travail et des réglementations sociales.
- Gestion des relations de travail, des contrats d’emploi et des litiges potentiels.
Ressources Humaines:
- Formation sur les droits et devoirs des employeurs et des employés.
- Élaboration de politiques RH conformes à la législation en vigueur.
RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et Éthique des Affaires:
Intégration des Principes de la RSE:
- Sensibilisation aux enjeux de la RSE et à son impact sur la réputation de l’entreprise.
- Développement de stratégies pour intégrer la RSE dans la culture d’entreprise.
Promotion de l’Éthique des Affaires:
- Formation sur l’éthique professionnelle et la prise de décision éthique.
- Mise en place de mécanismes de reporting éthique et de conformité.
Lutte Contre la Fraude et la Corruption:
Stratégies Préventives:
- Identification des signaux d’alerte de fraude et de corruption.
- Mise en œuvre de politiques anti-corruption et de procédures de vérification diligente.
Traitement des Cas de Fraude:
- Formation sur les procédures d’enquête interne et de reporting aux autorités compétentes.
- Gestion des conséquences juridiques et réputationnelles liées à la fraude.
Conformité Réglementaire:
Gestion Proactive:
- Veille réglementaire et identification des changements dans les lois et réglementations sectorielles.
- Évaluation des risques de non-conformité et élaboration de plans d’action.
Formation sur la Conformité:
- Sensibilisation des équipes à l’importance de la conformité réglementaire.
- Formation sur la mise en œuvre des politiques et procédures conformes aux exigences réglementaires.
Vie Privée, Cybersécurité et Protection des Données à Caractère Personnel:
Sécurisation des Informations Sensibles:
- Formation sur les meilleures pratiques de cybersécurité.
- Mise en place de mesures pour protéger les informations personnelles des clients et des employés.
Conformité aux Lois sur la Protection des Données:
- Analyse des lois locales et internationales sur la protection des données.
- Développement de politiques de confidentialité et de procédures conformes à la législation en vigueur.
Objectifs de la formation :
1.Renforcement des Compétences Juridiques : Fournir aux participants une compréhension approfondie des principes fondamentaux du droit dans des domaines spécifiques tels que le droit des contrats, la concurrence, le droit social, la RSE, la lutte contre la fraude, la conformité réglementaire, et la protection des données.
2.Conformité Légale et Éthique : Sensibiliser les participants aux aspects juridiques et éthiques de leurs activités professionnelles. Les former à anticiper, identifier, et résoudre les problèmes juridiques tout en respectant les normes éthiques les plus élevées.
3. Prévention et Gestion des Risques : Équiper les participants d’outils et de stratégies pour prévenir et gérer les risques liés à la fraude, à la corruption, aux litiges juridiques, et aux sanctions réglementaires.
4. Promotion de la Gouvernance et de la Responsabilité Sociale : Promouvoir les principes de gouvernance d’entreprise et de responsabilité sociale des entreprises (RSE), renforçant ainsi la réputation et la durabilité de l’entreprise dans un contexte économique et social en constante évolution.
5. Adaptabilité aux Changements Légaux : Donner aux participants les outils nécessaires pour s’adapter rapidement aux évolutions légales, réglementaires, et sociétales, assurant ainsi une gestion proactive de la conformité aux nouvelles exigences juridiques
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