Юридическая фирма, базирующаяся в Марокко
2025 елның 1 гыйнварыннан башлап, түләү сроклары турындагы 69-21 нче закон инде Марокктагы бөтен диярлек бизнесларга кагыла, шул исәптән еллык әйләнеше салымнарсыз 2 миллион дирһәмнән артык булган кечерәк оешмаларга да. 2023 елдан бирле баскычлап көченә кергән бу реформа Сәүдә кодексын … lire la suite
2026 елның 24 августында, 1974 елның 28 сентябрендәге дагирдан килгән Марокко Гражданлык эш йөртү кодексы урынына бөтенләй яңа текст килә: гражданлык эш йөртүгә кагылышлы 58-25 нче закон, 1-26-07 нче дагир белән раслана һәм 2026 елның 23 февралендә 7485 нче Рәсми … lire la suite
Марокко Салым Идарәсе (DGI) 2026 елда мәʶбүри электрон фактура кертүдә һәлиткеч адым ясады. Берничә ел дәвамында әзерлектән суң, реформа һәзер иң эре компанияләр өчен гамәли этапка керде, 2028 елга кадәр Марокконың бөтен икътисади тукымасына тәртип белән киңәйтелерергә тиеш. Юридик, финанс … lire la suite
Компания үсеше өчен финанс алу күп очракта кредиторны — банкны, тәэмин итүчене яки инвесторны — акча кире кайтарылачагына ышандыруны таләп итә. Марокко бизнесларының, аеруча кечкенә һәм урта бизнесның, банк финанславына юл ачуда хәрәкәтчән мөлкәт гарантияләре хокукы зур роль уйный. Бу … lire la suite
Хәкемнең бер ңелешен хезмәткәренә не да буйсындыкка ишенчегә тапшыру — практик ихтыяж. Ләкин моны татарырга ике төрле хучакий керәләр бар: хәкемне бирү ҳәм имза хокукын тапшыру. Алар ешләрдә буталаша, әмма аларның күләме ҳәм гамәле нәтижәләре, башлычарак, жаваплылыкны бирү төрләре … lire la suite
Процесс выбора юридической структуры имеет первостепенное значение для всех предприятий, особенно для малых и средних предприятий (МСП) в Марокко. Марокканские малые и средние предприятия в основном отдают предпочтение обществу с ограниченной ответственностью (SARL) из-за его простоты и низких операционных расходов. … lire la suite
Согласно Трудовому кодексу Марокко, работодатели должны уделять особое внимание просьбам сотрудников о телеработе по медицинским показаниям. Если работник признан неспособным продолжать выполнять свои обычные обязанности из-за болезни или несчастного случая, работодатель должен рассмотреть возможность телеработы как решение, позволяющее сотруднику продолжать … lire la suite