Марокктагы электрон фактура: 2026 елгы реформа бизнес өчен нәрсә тәләп итә

facturation electronique maroc 2026.svg

Марокко Салым Идарәсе (DGI) 2026 елда мәʶбүри электрон фактура кертүдә һәлиткеч адым ясады. Берничә ел дәвамында әзерлектән суң, реформа һәзер иң эре компанияләр өчен гамәли этапка керде, 2028 елга кадәр Марокконың бөтен икътисади тукымасына тәртип белән киңәйтелерергә тиеш. Юридик, финанс … lire la suite

Марокктагы хәрәкәтчән мөлкәт гарантияләре: 21-18 нче закон бизнес өчен финанслауда нәрсә үзгәртә

suretes mobilieres maroc loi 21 18.svg

Компания үсеше өчен финанс алу күп очракта кредиторны — банкны, тәэмин итүчене яки инвесторны — акча кире кайтарылачагына ышандыруны таләп итә. Марокко бизнесларының, аеруча кечкенә һәм урта бизнесның, банк финанславына юл ачуда хәрәкәтчән мөлкәт гарантияләре хокукы зур роль уйный. Бу … lire la suite

Хәкемне бирү ҡәм имза хокукын тапшыру: шәхси эшкуарлыкта ҳәм дәүләт учреждениеләрендә аермалары

featured 5135 1783181349

Хәкемнең бер ңелешен хезмәткәренә не да буйсындыкка ишенчегә тапшыру — практик ихтыяж. Ләкин моны татарырга ике төрле хучакий керәләр бар: хәкемне бирү ҳәм имза хокукын тапшыру. Алар ешләрдә буталаша, әмма аларның күләме ҳәм гамәле нәтижәләре, башлычарак, жаваплылыкны бирү төрләре … lire la suite

Выбор организационно-правовой формы для малого и среднего бизнеса: сравнительное исследование SARL и SAS

petite et moyenne entrperise quelle structure

Процесс выбора юридической структуры имеет первостепенное значение для всех предприятий, особенно для малых и средних предприятий (МСП) в Марокко. Марокканские малые и средние предприятия в основном отдают предпочтение обществу с ограниченной ответственностью (SARL) из-за его простоты и низких операционных расходов. … lire la suite

Обязанности работодателя в случае запроса на удаленную работу по медицинским причинам согласно Марокканскому трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Марокко, работодатели должны уделять особое внимание просьбам сотрудников о телеработе по медицинским показаниям. Если работник признан неспособным продолжать выполнять свои обычные обязанности из-за болезни или несчастного случая, работодатель должен рассмотреть возможность телеработы как решение, позволяющее сотруднику продолжать … lire la suite